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医院科学绩效评价管理是医院管理的重要组成部分，是医院建设发展的保证，在传承“患者至上”的服务理念，对医德医风建设有较强引导作用。本文分析了以经济效益核算为重点的绩效管理制度的利与弊，特别是对医德医风建设中的不利影响，提出要建立科学的绩效评价体系，要不断探索其科学性和操作性，正确运用现代化科技手段，准确评价各类医护人员的行为表现和工作实绩，让标准和内容简便，容易使医务人员确定努力方向，实现医务人员职业价值观，更好为广大患者服务。