当代绩效评估体系是时代经济发展的产物,于过去绩效评估难以适应的困境中孕育而生,其包含财务和非财务两类指标体系,囊括对企业过去、现在和未来三方面的业绩评估,旨在促进企业的健康协调可持续发展。然而,当代绩效评估体系影响的实证研究中变量零散,不成体系,妨碍对其影响的深刻理解,束缚其对经济的积极推动作用。以往实证研究中的变量,从研究设计的角度划分:探讨当代绩效评估体系对单个变量(例如:员工动机)的影响;探讨当代绩效评估对多个变量的影响(例如:组织和个人的绩效水平);在影响过程中加入某中间变量进行研究,有中介变量,也有调节变量(例如:当代绩效评估体系的设计、执行和运用的方式)。从研究内容的角度划分:对个体行为与认知的影响,例如,工作动机、公民组织行为、角色理解和工作满意度等;对组织能力的影响,例如,战略能力、管理实践等;对绩效的影响(例如:团队绩效)。然而,迄今为止,国内外尚没有文献对当代绩效评估体系的影响做一个全面系统的整理,更没有对其产生机制进行系统阐述。本研究通过对国内外涉及当代绩效评估体系影响的实证研究进行文献整理,厘清当代绩效评估体系所产生的影响,并对其产生影响的多种作用机制进行阐述。具体而言,我们将从当代绩效评估体系对个体行为与认知、组织能力和绩效结果三个层面的影响进行整理与分析,并提出对未来研究方向的建议;此外,我们将分别从代理理论、权变理论、企业资源理论、目标设置理论和权益分配与程序公平理论对当代绩效评估体系产生影响的过程进行分析。通过本研究对当代绩效评估所产生的影响有一个更为深刻的认识。