同一科室不同类别人员的管理困惑及对策

来源 :2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:suyi0911
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本文首先讲述了当前科室人力资源管理的现状及存在的主要问题,提出了树立正确的人力资源管理观念,科室设立公开的人员管理的个人技术档案,实行公开、公平、公正的管理,建立公平合理的薪酬体系,奖金分配制度要公开透明,尽量“同工同酬”,激励先进等方面的改进建议,目前各大医院人力资源管理还处在传统人事管理阶段,留有许多计划经济的痕迹,对不同类别人员不同层次员工管理方法仍然存在很多问题,这也在很大程度上制约了医院的发展,甚至影响到医院和科室的运作。
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