【摘 要】
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本文在对国内外目前存在的各种灵活就业形式归纳的基础上,从雇佣双方的角度分析了灵活雇佣模式产生的原因及其对雇佣双方的利与弊.通过对组织中心理契约理论的回顾,并总结了
【出 处】
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2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
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本文在对国内外目前存在的各种灵活就业形式归纳的基础上,从雇佣双方的角度分析了灵活雇佣模式产生的原因及其对雇佣双方的利与弊.通过对组织中心理契约理论的回顾,并总结了国外学者对灵活雇佣模式中心理契约与员工行为绩效之间关系方面的研究成果,最后试图将这种方法运用于我国灵活雇佣模式中员工行为绩效的研究,期望组织能够正确的认识到心理契约在灵活雇佣模式中的作用,从而促进雇佣关系的和谐.
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