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本文分析了心理资本以及敬业度的概念和结构,通过研究新生代群体的成长特性对其心理资本的影响,进一步研究新生代员工心理资本对其敬业度的影响机制,对企业新生代员工的管理和激励起到一定的借鉴意义.
新生代员工心理资本对其敬业度的影响研究
【摘 要】
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本文分析了心理资本以及敬业度的概念和结构,通过研究新生代群体的成长特性对其心理资本的影响,进一步研究新生代员工心理资本对其敬业度的影响机制,对企业新生代员工的管理
【机 构】
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中南大学,湖南长沙,410083
【出 处】
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湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会
【发表日期】
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2011年期
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