本研究采用以行为方式与心理感受为主的自编问卷，对327名局处级干部进行了包括工作感受、压力感受、行为与身心状况感知、业余生活与社会交往等方面的问卷调查。调查结果显示，局处级领导干部普遍感到工作负担较重，在工作感受、人际交往、情绪反应、行为方式等方面都呈现出较为明显的压力型特征。进一步研究发现，局处级领导干部存在“压力-心力-体力”感受型的个体差异，并表现为适应良好、得心应手、体力透支、心力透支等工作状态的差异。交叉分析发现，局级和处级干部在工作动机和身心状态方面存在差异。当前形势下，服务领导干部心理需求，构建心理关爱和心理建设的综合机制，需要将优化干部心态与优化政治生态并重，在多方并重的基础上有所侧重，如更加侧重提供“赋能型”心理服务、更加侧重推动“常态化”心理建设、更加侧重营造“和谐化”工作氛围等。