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本文主要研究IPO前公司高管的股权安排对上市后公司高管离职行为的影响。运用223家中小企业板上市公司的2563位管理层人员数据进行检验，我们发现，IPO前公司高管的股权安排会显著影响上市后公司高管的稳定性，这种影响对投资型入股和投机型入股两种类型的股权存在显著差异。相对于投资型入股而言，投机型入股的高管在上市后具有更高的离职倾向。进一步我们还发现，延长高管离职后锁定期的监管政策,能够起到降低持股 高管离职行为的效果，且这种效果主要通过影响投机型入股人员的离职行为产生的。