目的：浅析影响手术室护士工作满意度的原因与对策。 方法：问卷以科室为单位采用无记名的方式进行，要求被试者仔细阅读指导语，然后按指导语的要求完成整个问卷，所得数据采用SPSS软件包进行统计分析。 结果：在调查护士中，10.2％的护士对工作不满意，48.6％的护士感到工作紧张，49.6％的护士感到工作量大，59.8％的护士希望提高手术配合熟练程度以增加主观控制感，60.1％的护士希望有进修学习的机会，67.8％的护士希望得到更具挑战的的工作以满足自我实现的需要，51.2％的护士希望在工作中人身安全有保障，48.9％的护士希望得到社会的认可，42.6％的护士希望加强人际关系的沟通，52.6％的护士希望得到领导的支持 47.2％的护士希望改善工作环境和条件，48.2％的护士希望增加经济收入。工作满意度与各影响因素相关分析显示均有显著相关，EP<0.05)即表明，护士控制感、控制愿望越高，工作满意度越高;工作负荷越大，领导支持越小，工作满意度越低;良好的人际关系、良好的工作环境、满意的物质待遇能提高护士的工作满意度。 结论：在实际工作中更应加强对这部分护士的管理，使她们感到有工作自主性、工作成就感、被承认感、受尊重感，有效的保持控制愿望和控制感的相对平衡。