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在安全管理中,惩罚是一种基本的管理手段,因它能够及时矫正职工的不安全行为,确保组织安全有效的运行而在日常安全管理中发挥着重要的作用.然而,如果用法不当,非但不能调动职工的积极性和创造性,反而会严重挫伤职工热情,出现敌对情绪,甚至出现极端的攻击行为.因此,研究如何有效利用惩罚这种管理手段具有重要的现实意义.