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本文就铁通公司作为一个新型电信运营的特殊之处,提出了"走有铁通特色的员工培训之路为企业储备人才"的员工培训观点,从铁通公司的成长过程、公司内部员工知识结构两方面分析了提出观点的理由,从争取管理层的支持、制订个性化的培训工作方案、利用铁通固有资源优势开展灵活多样的培训等三个方面阐明了如何走有铁通特色的员工培训之路.