分享经济方兴未艾,参与提供服务人数以及平台员工人数不断上升,但是分享经济背景下网络劳务提供者与网络平台的非典型劳动关系认定却陷入传统的劳动关系与劳务关系之争。对比劳动关系确认案件与交通事故责任纠纷中网络平台的责任,发现相同的案件因为考虑不同的保护主体而判决不同。联系分享经济背景下网络劳务主体资格放松、从属性弱化、双方关系多元化的特点,必须对传统劳动关系认定标准进行修改,才能适应新经济形势下非典型劳动关系的保护。但无论是我国目前劳动关系的认定还是域外对非典型劳动关系的认定,都不能脱离劳动力与生产资料相结合的实质。国际劳工大会《关于雇佣关系的建议书》以及美国加州最高法院确认的Borello规则都是对劳动关系认定因素的不同考量,既有的劳动关系认定三要件已经不能完全适应分享经济背景下的非典型劳动关系认定,劳动关系认定诸要素理论反而更能厘清其中区别。鉴于就业主体两分的传统思路不能很好地回应当下分享经济中非标准劳动关系认定的新问题,增加中间型保护主体,不仅解决了网络劳务提供者的身份尴尬,更是为解决非典型劳动关系的认定提供了新思路。在非典型劳动关系认定的立法与司法实践中应当坚持劳动关系或民事关系可以选择,但是劳动者权益应当保障这一核心原则。