作者简介:在不断变化的全球化商业中,企业先进的管理理念已经变成了一个重要参数.各公司一直致力于成为在以下几个新观念、理论与实践指导下的富有全球竞争力公司的努力中.价值观和道德观在公司的成功与可持续发展中扮演着重要的角色.通过价值观与道德观的概念以及对文学的简单回顾,说明企业文化以及工作满意度,公司尊重与治理关系着企业价值.这里提到了印度某些公司管理层与员工对保持价值观的看法.最后,在进一步的研究下给出了在企业组织中有效的管理理念.这个研究的目的是:研究企业价值文化和工作满意度的相关问题,提出有关公司尊重与治理的相关问题,研究管理层和员工对于企业价值的看法,提出建立在文化基础上有效保持价值理念的建议.本文数据由直接数据和间接数据两种数据来源,直接数据来源于印度60家大公司的管理层与员工的两种不同的调查问卷.员工的选择是在每个组织的基础上随机抽样取得.间接数据来源于各种报告,书籍,期刊网站和其他文献.得到的结果中一些是各地的从业者所提倡的价值理念.这些理念包括客户服务,质量承诺,创新,对员工的尊重,诚信,正直,道德标准,对供应商的责任,企业公民意识,环境保护,公平以及对公司的保护等等.这些公司还遵循公司治理的公认准则和惯例.遵循国家和国际的建议.这些被研究的组织都拥有价值理念和企业文化.一些法律已经成为企业快速成长的障碍.同时也观察到管理层一些不道德的行为.在研究的最后,为今后制定适合的政策措施去创造世界一流的工业环境提出了一些建议.