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本文运用绩效管理基本理论,结合海事行政管理实际,对如何优选绩效管理方法,完善海事系统绩效管理进行了探讨。提出海事系统应逐步更新绩效管理理念,创新绩效管理方法,建立起一套以平衡记分卡法为基础,借鉴关键绩效指标法对海事监管各层面管理职能选定关键指标,并实施360度绩效考核反馈法进行定期综合评价考核的绩效考核体系,从而推动海事事业又好又快的发展。