普通高等教育和职业高等教育协调发展研究

来源 :辽宁省高等教育学会2016年学术年会暨第七届中青年学者论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xiang879154
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
普通高等教育与职业高等教育是我国高等教育的两大类型,承担了我国各类不同人才的培养.如果两者能协调发展,那么我国的不同阶层的人才储备将达到完美的比例.但是,现在社会背景下,我国普通高等教育与职业高等教育的发展并不协调,要想根本上解决此问题,就必须发挥招生计划的杠杆调节作用,还要改革专业设置完善课程建设,为学生提供更好的服务,并且政府大力引导转变落后观念,最后通过普通高等教育和职业高等教育的个别专业“搭对子”的方法达到协调发展.
其他文献
文化创意产业是推崇创新、创意,强调文化艺术对经济的支持与推动的新兴的理念和经济实践.从学生角度对文化创意产业下大连工业大学设计学类教师教学技能的问卷调查,在此基础
人力资源管理是实践性较强的一门学科,为培养出高素质的应用型人才,人力资源管理专业教学过程中必须创新培养模式,建立完善实践教学模式.本文基于岗位胜任特征模型的基本原理
会议
21世纪以来,我国高校越来越重视教师绩效考核的重要性,但是仍然存在很多问题.例如,绩效考核过于形式化;轻视教师的心理素质问题;绩效考核过多重视结果,轻视过程;缺乏合理的科
推进高校治理体系和治理能力的现代化是高校迫切需要解决的重要课题,对高校健康、可持续发展,对完善国家治理体系,全面提升国家治理能力,具有重要的作用.文章厘定了高校内部
会议
教育经费的使用是教育整条链接中的关键锁扣,高等教育经费使用问题随着经济发展,在不断地被关注和重视当中,其中高等教育中的民办高等教育的经费使用也存在很多的问题,民办高
随着我国高校整体规模稳步扩大,高校财务支出日益增加,为了降低高校面临的财务风险,实现教育资源的合理配置和高效运用,对高校绩效预算管理体系的构建尤为必要.本文在此背景
高校知识员工绩效特征是人力资源管理的关键环节和重要内容,是改善高校知识员工高流动性和高聚集性的主要手段.基于高校知识员工绩效特征分析和模糊逻辑设计,首先构建高效知
会议
在经济发展新常态的背景下,高等职业教育教学面临着一系列的问题,而供给侧改革则恰恰能够为破解高等职业教育教学过程中的难题,促进高等职业教育教学改革创新提供新的视野.本
新常态下的供给侧改革基本概括了习近平主席的主要经济学思想.中国供给侧改革的目标是发展知识密集型经济,因而教育和科研体制改革必将成为供给侧体制改革的重要组成部分.本
推进教育的供给侧改革是民办高校下一阶段改革发展的重要方向.近年来,辽宁省的民办高校在专业调整,人才培养模式转型上虽然取得了长足进步,但从层次结构、专业结构、形式结构