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本文从获利能力、经营能力、偿债能力和发展能力四方面构建了建筑企业经营绩效评价指标体系,在此基础上,利用突变级数的基本思想和突变系统的常用类型对建筑企业经营绩效进行了评价,并抽取10家建筑企业上市公司进行了实例分析,得到了较好的评价结果,研究发现突变级数法避免了太过主观的局限，而且计算简单，更加科学合理。通过对建筑企业经营绩效进行评价，建筑企业可以根据评价的结果，发现自身的优劣势，从而发挥优势，弥补不足，全面提高企业经营绩效。