【摘 要】
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现有针对情绪动态性的研究多聚焦于个体层面,而鲜有聚焦于组织层面的情绪能力问题研究.研究基于资源保存理论,通过对中国455家高新技术企业样本的实证,验证了组织情绪能力对组织绩效影响的中介调节效应模型.研究发现:领导成员交换关系对组织绩效具有显著正向作用;组织情绪能力在领导成员交换关系对组织绩效作用过程中发挥部分中介作用;环境动态性对组织情绪能力在领导成员交换关系与组织绩效作用过程中的中介前后路径均具
【机 构】
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山东财经大学工商管理学院,山东济南250014
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现有针对情绪动态性的研究多聚焦于个体层面,而鲜有聚焦于组织层面的情绪能力问题研究.研究基于资源保存理论,通过对中国455家高新技术企业样本的实证,验证了组织情绪能力对组织绩效影响的中介调节效应模型.研究发现:领导成员交换关系对组织绩效具有显著正向作用;组织情绪能力在领导成员交换关系对组织绩效作用过程中发挥部分中介作用;环境动态性对组织情绪能力在领导成员交换关系与组织绩效作用过程中的中介前后路径均具有调节作用;环境竞争性只对组织情绪能力在领导成员交换关系与组织绩效作用过程中的中介前半路径具有调节作用.
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