【摘 要】
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本文将认知评价理论引入劳动关系领域,在对劳动关系的传统认识上做了进一步的挖掘:劳动关系是不仅是雇主与雇员的交换关系,而且更主要的取决于双方如何认知对方的动机以及对
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本文将认知评价理论引入劳动关系领域,在对劳动关系的传统认识上做了进一步的挖掘:劳动关系是不仅是雇主与雇员的交换关系,而且更主要的取决于双方如何认知对方的动机以及对对方的付出价值如何评价的,突显了认知评价特征对劳动关系认识的价值。研究内容上,从内在激励和外在激励的两个方面考察了劳动关系的认知评价特征,然后将认知评价理论运用于劳动关系:对劳动关系多样化、劳动关系交换质量进行解释、对人力资源管理战略的影响,最后探讨了劳动关系的认知评价特征用于雇员的个体差异、培养雇员的内部动机、改变管理模式给予的启示。
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