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笔者通过员对工入职身份未确认是人事部门审核把关不严的工作程序问题吗?审核员工身份证的真伪是人力资源经理要做的吗?如果此问题恶化了对企业的影响或损失是什么?对这个员工的道德品质如何评价及是否公平呢?用假身份证办理入职手续是家企业需要在什么层面解决的问题?
职业信用和人力资源的发展与创新
【摘 要】
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笔者通过员对工入职身份未确认是人事部门审核把关不严的工作程序问题吗?审核员工身份证的真伪是人力资源经理要做的吗?如果此问题恶化了对企业的影响或损失是什么?对这个员
【机 构】
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华夏国际信用咨询有限公司个人信用部
【出 处】
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2005中关村优秀企业创新经验交流会
【发表日期】
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2005年期
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