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医疗机构实施绩效工资一直受到国家政策的约束和调节，然而在新医改方案和事业单位绩效工资改革的大背景下，此项工作启动十分缓慢，其中管理层认识上片面性是影响的主要因素，本文从理论与实践两个角度，提出走出误区的理论基础。
公立医院推行绩效工资要走出四个误区
【摘 要】
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医疗机构实施绩效工资一直受到国家政策的约束和调节，然而在新医改方案和事业单位绩效工资改革的大背景下，此项工作启动十分缓慢，其中管理层认识上片面性是影响的主要因素，本文从
【机 构】
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辽宁省肿瘤医院
【出 处】
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中国卫生经济学会第十三次学术年会
【发表日期】
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2010年12期
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