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绿色物流是循环经济在物流行业发展的现代化产物，两者均以可持续发展和生态经济学为理论依据，并且相互促进发展。传统物流规模小、技术落后，严重污染了生态环境，循环经济的生态经济效益最终将体现在经济系统的物流变化上。
绿色物流与循环经济一体化发展
【摘 要】
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绿色物流是循环经济在物流行业发展的现代化产物，两者均以可持续发展和生态经济学为理论依据，并且相互促进发展。传统物流规模小、技术落后，严重污染了生态环境，循环经济的生态经济效益最终将体现在经济系统的物流变化上。
【机 构】
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山东商业职业技术学院 中国地质大学经管学院
【出 处】
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中国商业经济学会,山东省社会科学界联合会
【发表日期】
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2007年5期
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改革开放三十年来，中建三局拥有三十年来的辉煌历程，也是该局“争先”文化的集中体现和完美诠释，“争先”文化已成为支撑该局持续健康协调发展和基业常青的保证。文章通过分析该局“争先”文化的发展和特色，指出了采用注重策划、强化宣贯、突出特色、创新载体的举措来提高“争先”文化的培育目标。
塑造企业文化是一顷复杂而艰巨的工程，它需要企业有意识、有目的、有组织地去培养、去挖掘、去创新、去升华。实际上，营造这样一个氛围的过程，其本身就是企业凝聚力的体现。企业精神是企业文化之魂，是企业文化的核心，居于企业文化的最高层面，它对企业文化的其它内容起着制约和导向作用。企业精神不是一成不变的着企业的发展而发展。
“文化”应该是被预先确定的、深层次的并由组织成员分享的基本假定和信念。它是不以某种精确方式和轨道运行的，它不会被限定在一个理所当然的基本框架内，它流行、主张的是一种自由、畅快的组织观念及氛围。毋庸讳言，企业老板的个人素质直接影响着企业文化建设的模式和进程。老板的主观世界决定置企业文化方向，老板的个人修养塑造着企业文化，因此说。应不断改造老板的个人文化。
企业文化是企业在生产经营过程中所创造形成的价值观念、行为准则及行为方式的总和。它包括由企业精神、观念、宗旨等构成的精神文化层，由企业各种制度规范构成的规范文化层以及企业和员工行为构成的行为文化层三个层次。精神文化是企业文化的最高层次。企业一切管理活动的主体是人。企业文化作为一种管理思想和方式同样是由人实施的，建设的效果最终也是通过人的行为方式表现出来的。因此，企业文化应是以人为中心的人本文化。在企
先进文化除了大力弘扬和培育民族精神，秉承和褒扬中华民族的传统美德，挖掘和提炼中华民族的优秀文化内涵之外，还应包括引进西方国家的先进文化理念。汲取世界各国、各民族的优秀文化精华，享受整个人类社会共同创造的现代文明和优秀文化成果，并将这些优秀文化成果引进国门，为我所用。企业文化是反映一个企业在历史传统中形成与发展的价值标准、道德标准和文化信念。我国引进企业文化是在上世纪八十年代末。在引进国外的先进技术
中国加人WTO后，企业的竞争将更快进人商业文化竞争时代；国家之间的竞争带有明显的文化竞争色彩。企业文化，包括商品文化、营销文化、业精神、经营理念、发展谋略等诸多方面。针对企业家如何从企业文化的层面来更新各自的管理理念、产品文化的问题，笔者指出产品或服务、品牌文化、企业文化三个层面应该是值得我们思考的主要因素。
随着我国改革开放的不断深入，中小企业的改革已进入攻坚阶段，大批的国有企业已变更为私有制、股份制、合作制、合资制等，使原有的企业产品文化和品牌形象发生了很大的变化。改革后的企业形象更需要企业生产的产品文化来体现，反过来通过产品文化来树立企业形象。尤其是当今知识经济时代，企业产品总是深深地打着企业文化的烙印，凝聚着职工无限的创造力，蕴含着企业员工群体特定的文化素质、心理素质和思维模式。
企业环境文化是企业文化的重要组成部份,是企业文化建设力度、深度、广度以及个性的客观反映,是影响、制约企业经营活动的重要因素。企业环境文化包括物理环境和人文环境两部份。物理环境是指视听、嗅觉环境、温湿度状况、自然景色、厂容厂貌、机器设备、作业现场、文化设施等；人文环境包括管理人员素质、民主气氛、员工精神风貌、人际关系、心理状态等,是深层次的环境文化。那么，当前如何加强企业环境文化建设呢？笔者以为应重
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