【摘 要】
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目的：探讨在中型综合性医院药械科设立兼职秘书模式的可行性。方法：从中型综合性医院药械科设立兼职秘书的必要性入手进行深入分析，确立了兼职秘书的任职条件和岗位职责。结果：设立兼职秘书后科室管理更加规范化，信息传递更加准确、迅速，科室发展更加和谐。结论：中型综合性医院药械科设立兼职秘书是行之有效的，促进了科室的可持续发展，但职业属性的定位、工作的量化等问题尚待进一步研究。
【机 构】
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中国人民解放军第九八医院,浙江 313000 中国人民解放军第一○二医院,江苏 213002
【出 处】
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2011年全国医院药学学术年会暨第71届世界药学大会卫星会
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目的：探讨在中型综合性医院药械科设立兼职秘书模式的可行性。方法：从中型综合性医院药械科设立兼职秘书的必要性入手进行深入分析，确立了兼职秘书的任职条件和岗位职责。结果：设立兼职秘书后科室管理更加规范化，信息传递更加准确、迅速，科室发展更加和谐。结论：中型综合性医院药械科设立兼职秘书是行之有效的，促进了科室的可持续发展，但职业属性的定位、工作的量化等问题尚待进一步研究。
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