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目的：退变性颈椎病术后并发症病例分析,探讨其中西医结合治疗的临床疗效及文献回顾。方法：患者,男性,74岁,退休职工。以"双上肢麻木无力伴行走不稳踩棉感3月余,加重10天"入院,左上肢较右上肢症状重,无家族遗传病史,无高血压、糖尿病等慢性疾病史。
中西医结合治疗退变性颈椎病术后并发症的病例分析及文献回顾
【摘 要】
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目的：退变性颈椎病术后并发症病例分析,探讨其中西医结合治疗的临床疗效及文献回顾。方法：患者,男性,74岁,退休职工。以"双上肢麻木无力伴行走不稳踩棉感3月余,加重10天"入院,左上肢较右上肢症状重,无家族遗传病史,无高血压、糖尿病等慢性疾病史。
【机 构】
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上海市浦东新区公利医院
【出 处】
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中华医学会第十七届骨科学术会议暨第十届COA国际学术大会
【发表日期】
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2015年4期
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Thetreatmentofunstabledistalclaviclefractures(Neer2)usingthree differentinternalfixation
Purpose:Toexploreclinicalefficacyofdifferentinternalfixationmethods(clavicularhookplate-Agroup,anatomicalplate-B group,arthroscopicallyassistedEndo-buttons-Cgroup)indistalclavicl
目的被动或主动活动是临床上减轻神经源性肌萎缩的主要方法,PI3K/Akt通路是调节骨骼肌萎缩和肥大的重要机制,而SGK1是Akt的姊妹,有54％的同源性,但其作用的下游底物和活化位点有所不同,故SGK1功能不同,且大部分未知。我们因此推测SGK1在神经源性肌肉萎缩中有一定作用。
背景膝关节镜是目前应用最广泛和最常见的骨科手术之一。它既可以用作诊断，也可以用作治疗。根据美国AAOS估计，全世界每年开展膝关节镜手术约400万例。而获益于高分辨率影像技术的进步，在很小的手术切口情况下膝关节镜即能很好地完成复杂手术，方便患者快速康复和出院。
目的通过手术治疗复杂肘关节损伤，探讨其损伤特点，分析手术修复技巧及临床疗效.方法2008年1月至2013年12月手术治疗的51例复杂肘关节损伤患者，其中肘关节损伤三联征32例，经尺骨鹰嘴的肘关节骨折脱位12例，后方孟氏骨折脱位7例，男30例，女21例，年龄21～61岁，平均38.3岁.受伤至手术时间3～7d.其中32例肘关节损伤三联征均合并桡骨头和尺骨冠突骨折.
目的：受患者的全身情况及膝关节局部软组织条件的影响，人工全膝关节置换术后伤口愈合不良较为多见，文献报告在2％～37％不等。临床主要表现切口渗液过多、切口内血肿形成、切口周缘皮肤坏疽。这种状况尽管还不是感染，但却是容易出现感染的因素，延缓康复的进程，对患者的心理带来负面影响，降低手术后膝关节的活动范围和功能。因此，人工全膝关节置换术后伤口愈合不良已引起广大医护人员的共同关注。
目的：初步探讨大鼠慢性压迫性脊髓损伤后脊髓受压区CD34+细胞的聚集与血脊髓屏障通透性的关系。方法：成年健康雄性SD大鼠108只随机分为假手术组(18只)和慢性压迫组(90只)，其中慢性压迫组随机分为伤后1d、2、4、6、10 W共5 个亚组(每组18只)。采用聚氨酯胶片建立脊髓背侧慢性压迫模型；BBB评分法和SEP评估造模前、后10W脊髓功能变化。
目的：对不同的人工第一跖趾关节置换术临床治疗进行分析。方法：根据临床病人随访及查阅相关文献研究,从术后AOFAS评分,关节活动度,VAS疼痛视觉评分以及术后并发症发生率等方面对人工跖趾关节置换术式的发展以及目前常见的人工跖趾关节置换术式,如半人工跖趾关节置换术(WrightLPT、Futura、BioPro、HemiCAP),全关节人工跖趾关节置换术(KMI、ReFlexio、MOJE、Bo
目的：构建负载明胶纳米微球的不同组分3D打印支架,分离并鉴定兔滑膜间充质干细胞(SMSCs),共培养SMSCs/3D打印纳米复合支架,为将来两者用于软骨修复提供研究基础。方法：通过两步去溶剂法制备明胶纳米微球,纳米粒度分析仪及扫描电子显微镜评估纳米微球的大小及形态,选取明胶和丝素蛋白作为3D打印基质材料,按3/2/0、3/1/1、3/0/2(明胶微球/明胶/丝素蛋白)的配比通过快速成型机MAM系统
背景：目前较常见的重建膝内侧副韧带材料为自体半腱肌、股薄肌腱及骨-髌韧带-骨移植物，但存在肌腱过细、强度不够、破坏关节稳定、增加供区出血及感染风险等问题，此时同种异体韧带逐渐引起了学者们的重视。
目的 根据骨科专科消毒供应中心特点，改变消毒供应中心历年来平均绩效的状态，探索消毒供应中心二次绩效分配和绩效考核的实施方案和应用。方法 建立科室绩效管理小组，根据消毒供应中心的工作特点和人员结构等具体情况，结合医院绩效委员会的方针原则，制定二次绩效分配制度和实施方案，方案详细且奖惩分明；成立绩效考核小组，制定绩效考核制度和内容，按照各人员的职称、年限、学历、岗位特点、工作量、工作质量、工作态度等多