【摘 要】
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人才资源是第一资源,是维持和强化所馆内部自身功能的关键所在,是所馆创新发展的前提和重要基础.人才队伍的状况决定着各项工作的水平和能力,决定着所馆事业发展的未来和方向,在知识经济时代,谁的人才引进适时、培养有方、使用得当,谁就可以在竞争中拥有持续发展能力.文章首先对所馆人力资源的现状进行了分析,指出了其人力资源分布不合理、人才队伍结构不合理及整体素质不高。同时提出了相应的建议,从转变思想观念、建立灵
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人才资源是第一资源,是维持和强化所馆内部自身功能的关键所在,是所馆创新发展的前提和重要基础.人才队伍的状况决定着各项工作的水平和能力,决定着所馆事业发展的未来和方向,在知识经济时代,谁的人才引进适时、培养有方、使用得当,谁就可以在竞争中拥有持续发展能力.文章首先对所馆人力资源的现状进行了分析,指出了其人力资源分布不合理、人才队伍结构不合理及整体素质不高。同时提出了相应的建议,从转变思想观念、建立灵活的人才开发机制,引进人才和健全内部激励制度,留住人才等四个方面进行管理。
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