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经过多年的研究与实践，绩效评估已经建立了完备的绩效评估工具、各项配套制度，然而在绩效评估实施过程中，并没有做理论上就有的效果，究其原因，主要是忽略了人的因素，由于组织存在资源的稀缺，潜在的利益冲突，评估者在实施评估中，会受到人情关系、自身利益等多因素的影响，很难做到评估结果公平、公正，绩效评估的政治行为就是评估者因素的一个重要表现。绩效评估的政治因素影响，是各个组织必须面对的现实存在。本文分析影响绩效评估的政治因素的现象及存在的原因，探讨改进绩效评估的对策措施。