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作为一种临时性组织,临时团队的目标是快速、高效地完成团队任务。快速信任的提出解决了临时团队在解决各种非常规或突发性问题时所面临的信任悖论问题。然而研究进展到现在,快速信任依然停留在概念解释和因素分析阶段,未能在内在机理、理论体系建立等方面得到较大的发展和突破。在总结前人研究的基础上构建理论模型,采用问卷结合情景模拟实验的方式验证该理论模型。研究一主要探讨团队多样性对团队快速信任及信息共享的影响以及沟通在其中的缓冲作用。研究二在研究一的基础之上进一步探讨快速信任及信息共享之间的相互作用关系是如何影响团队绩效的。