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本文对基于劳动力产权制度的和谐劳动关系进行了研究。本文认为，在“资本雇佣劳动”的观念下，通过博弈来实现劳资双方各自利益的过程中，劳动者处于弱势而其权益往往受到损害。要改变这一状况，构建和谐劳动关系，就是要确立劳动者的主体地位，将劳动力产权的实现作为解决劳动者主体地位的核心问题，并把着眼点放在如何解决好劳动力产权所有者的剩余索取权和控制权及其经济收益等这些根本问题上，保障劳动者参与企业利润分享的权利。