【摘 要】
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随着事业单位体制改革步伐的加快,实施绩效工资管理成为事业单位体制改革的重点内容.绩效工资管理一般应用于盈利性企业或组织,对于非盈利性的事业单位来说,实施绩效工资管理面临着一定的难题和挑战,本文在全面总结绩效工资管理内涵以及发展的基础上,对于事业单位更好的实施绩效工资管理提出了明确绩效工资管理基本目标，确立绩效工资管理内容，建立强有力的财政保障、组织保障、思想观念转变等配套措施的方法。绩效工资管理将
【机 构】
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随着事业单位体制改革步伐的加快,实施绩效工资管理成为事业单位体制改革的重点内容.绩效工资管理一般应用于盈利性企业或组织,对于非盈利性的事业单位来说,实施绩效工资管理面临着一定的难题和挑战,本文在全面总结绩效工资管理内涵以及发展的基础上,对于事业单位更好的实施绩效工资管理提出了明确绩效工资管理基本目标，确立绩效工资管理内容，建立强有力的财政保障、组织保障、思想观念转变等配套措施的方法。绩效工资管理将在未来事业单位体制改革中发挥重要，因此应结合事业单位具体特点，进行绩效工资管理制度设计，从而提高绩效工资管理效率与质量。
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