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企业文化于上世纪80年代由美国学者提出后,受到各国企业管理界的广泛重视。企业文化是企业经营者对办成一个什么样公司的宣言,它是物质和精神的统一体,是企业全体同仁的共识,也是企业全体员工共同确认的价值标准和行为准则。在管理实践中,企业文化具有多种功能;一般说来它具有导向约束、凝聚和造型等几种主要功能。根据企业文化的形成机制及国内外的成功经验,在企业文化建设中应科学地确定企业文化内涵,抓好领导带头,身体力行;完善制度,健全体制;树立榜样,典型引导;加强培训,提高素质几个主要环节。总之,企业文化建设是企业的一项长期而艰巨的任务,要经过长时间的加工制作、消化吸收,才能将它融汇进自己的文化土壤里。因此,企业文化建设必须长期努力,持之以恒,方能凑效。