【摘 要】
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随着经济的发展,工作和家庭间的相互作用关系日益密切,员工工作家庭平衡也日益受到重视,但关于工作家庭平衡对员工工作倦怠的研究仍不够充分。本文基于资源保存理论,探讨工作
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71372145、71072088)对本文的支持
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随着经济的发展,工作和家庭间的相互作用关系日益密切,员工工作家庭平衡也日益受到重视,但关于工作家庭平衡对员工工作倦怠的研究仍不够充分。本文基于资源保存理论,探讨工作家庭平衡对员工工作倦怠的影响关系,并检验个体应对方式在其中的调节作用。从四家企业共收集到590份有效样本,经过数据分析和结果讨论发现:工作家庭平衡可有效的预测工作倦怠;基于应对方式进行潜类别分类,中国员工应对方式可以分为主动积极型、主动消极型和随遇而安型三种类别;在潜类别分析的基础上,通过分组回归发现员工的应对方式在工作家庭平衡对工作倦怠影响中起到调节作用。
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