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目的：分析某电子制造企业员工职业紧张状况及影响因素,探讨职业紧张干预策略.
方法：采用整群抽样方法,以某电子制造企业的826名员工为研究对象,采用《简明职业紧张问卷》调查其工作要求-自主(JDC)模式职业紧张,采用自行设计的调查表调查工作压力来源、减压方式、服务需求等情况.
结果：826名研究对象中,职业紧张检出率为80.3％.多因素Logistic回归分析结果显示,轮班作业者发生职业紧张的风险高于非轮班人员(P＜0.01),接触职业病危害因素作业人员发生职业紧张的风险高于非接触者(P＜0.05).工作单调、升职机会渺茫和工作负荷是调查对象工作压力的主要来源.研究对象对健康生活方式、个人职业发展计划、人际沟通技巧、压力与情绪管理以及医疗保健服务的需求较高;愿意接受的服务方式以面对面咨询和培训优先;喜欢的活动方式以拓展活动和休闲办公竞技优先.
结论：研究对象的职业紧张检出率较高,其主要影响因素包括轮班和接触职业病危害因素.建议从组织层面和个体层面同时采取措施,缓解职业紧张的不良影响,推进企业健康良性发展.