【摘 要】
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本文基于工作压力和主观幸福感的研究现状,采用修订的公务员压力反应问卷、公务员工作压力源问卷和中国城市居民主观幸福感量表简本对全国6个城市848名在职公务员进行调查,得
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本文基于工作压力和主观幸福感的研究现状,采用修订的公务员压力反应问卷、公务员工作压力源问卷和中国城市居民主观幸福感量表简本对全国6个城市848名在职公务员进行调查,得出以下结论:1.修订后的公务员工作压力反应问卷包括生理和心理反应两个维度,具有较高的信效度,可以作为公务员工作压力反应的测量工具。2.公务员工作压力源在性别、年龄、婚姻状况、工作年限、文化程度、岗位方面存在显著差异。3.公务员工作压力反应处于中等水平(23.97±6.14)。且在性别、年龄、婚姻状况、工作年限、文化程度等方面存在显著差异,不存在显著的岗位差异。4.公务员主观幸福感处在中等水平(77.44±10.89)。公务员主观幸福感在性别、年龄、婚姻状况、工作年限、文化程度、岗位方面存在显著差异。5.从总体上看,公务员工作压力源与工作压力反应呈正相关,工作压力源与主观幸福感呈负相关,工作压力反应与主观幸福感呈负相关。工作压力源与工作压力反应都对主观幸福感有显著的预测作用。
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