【摘 要】
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随着经济发展,人力资源作为企业发展的基本保障,越来越被人们重视。人力资源管理成为一个企业的重要部门,通过人力资源管理,使企业的人才资源得到优化配合,提高企业的经济效
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随着经济发展,人力资源作为企业发展的基本保障,越来越被人们重视。人力资源管理成为一个企业的重要部门,通过人力资源管理,使企业的人才资源得到优化配合,提高企业的经济效益。因此,在企业的逐步发展中,人力资源的管理处于十分重要的位置,发挥的作用也越来越大。客观上来说,现代人力资源管理和传统的人事管理虽然同样是对人的管理,但是却有很多不同之处。在当前的人力资源管理过程中,正确地对传统的人事管理和现代人力资源管理进行比较,发现其中的异同之处,才能充分做好人力资源管理工作。本篇文章主要针对传统人事管理和现代人力资源管理的比较进行探讨,明确两者之间的关系,更好地为人力管理工作服务。
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