论文部分内容阅读
在当今市场、产品、技术、规则以及竞争对手瞬息万变的时代,持续创新以及创造知识和运用知识的能力,是一个企业维持其可持续竞争优势的最重要源泉。对于高新技术企业而言,知识创造(knowledge creation)更是企业的生命线和动力源。本研究通过对高新技术企业人员的抽样访谈和问卷调查,探索出中国文化背景下员工知识创造行为的四维度结构(包括知识内化、知识外化、知识组合化、知识社会化),并编制了相应测量问卷,项目分析与因子分析结果验证了该问卷具有良好信效度。在此基础上,对501名高新技术企业人员展开调研,探索员工知识创造行为的影响因素及其内在机制。结果发现心理授权部分中介变革型领导行为对员工知识创造行为的影响;组织创新气氛调节心理授权对员工知识创造行为的影响,即只有在低组织创新气氛条件下心理授权对员工知识创造行为的影响显著。