【摘 要】
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目的:探讨规范化药源基地人力资源现状及优化管理措施.方法:采用非概率的计划抽样法对基地人员进行问卷调查并结合实地调研.结果规范化药源基地人力资源规模发展较快,但缺乏
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目的:探讨规范化药源基地人力资源现状及优化管理措施.方法:采用非概率的计划抽样法对基地人员进行问卷调查并结合实地调研.结果规范化药源基地人力资源规模发展较快,但缺乏管理的针对性和科学性.结论基地应当建立立体层次化管理体制;制定科学合理的人员管理制度;《中药材GAP认证检查评定标准(试行)》应当作出适当的修订.
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