【摘 要】
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为让劳工享有医疗安全与合理照顾,职业伤病个案管理乃对职业伤病提供预防、补偿、复工服务,让职业伤病劳工早日复工.本研究利用台大医院职病中心的特色,针对2012～2013年至台大
【机 构】
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台大医院环境职业医学部,台北,台湾
【出 处】
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2014年全国工作场所健康促进与职业紧张学术会议暨江苏省健康促进示范企业经验交流会
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为让劳工享有医疗安全与合理照顾,职业伤病个案管理乃对职业伤病提供预防、补偿、复工服务,让职业伤病劳工早日复工.本研究利用台大医院职病中心的特色,针对2012～2013年至台大医院职病中心因伤害或伤病之求诊者进行分析探讨.研究使用BSRS-50、C-SPAN,进行问卷筛检.来诊劳工病患若综合严重度指数≥70、BSRS任一项≥80分或C-SPAN任一题≥2分则转介进行心理咨商.研究对象(基础组)分为高度心理困扰(心理咨商者)及中低度心理困扰(仅问卷筛检,无心理咨商)两组,并以年龄、性别条件采随机取样法配对另取一对照组.以SPSS for window 17.0统计进行交叉分析及卡方式检定.研究结果发现求诊个案教育程度为专科或大学,职业为基层事务人员居多.女性较多,且白领介入心理咨商较蓝领为高.劳工目的多数为向雇主请假,却非为了职业病鉴定或补偿.职病中心此模式提供劳工保险咨询服务、转介职能治疗师进行复工评估或临床心理师进行心理咨商服务,冀使职业伤病劳工早日健康且安全返回职场.
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