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劳务派遣作为一种新型的用工方式,在我国兴起并迅速发展起来,在一定程度上促进了我国经济的发展,同时也在一定程度上缓解了就业压力。但是,由于我国劳务派遣起步晚,发展制度不健全,出现了一些侵犯劳动者合法权益的行为。本文通过一起劳务派遣纠纷案件的介绍,对劳务派遣法律关系如何认定、在劳务派遣关系中三方主体的权利义务和当被派遣劳动者权益受损时被告主体资格的认定三个主要问题的具体分析,并结合案例得出结论:胡某、劳务公司和啤酒公司三方主体构成劳务派遣关系;劳务公司作为用人单位应当承担劳动法规定的对胡某的全部义务,啤酒公司也应当保护胡某的劳动者权益;胡某应以啤酒公司和劳务公司为共同被告,要求承担连带责任。