【摘 要】
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以285对管理者和员工为研究对象,通过修订的西方公仆型领导量表,考察了公仆型领导对员工绩效(周边绩效、异常行为、任务绩效)的影响。回归分析发现,在控制人口统计学变量的情
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院; 江西师范大学商学院;
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以285对管理者和员工为研究对象,通过修订的西方公仆型领导量表,考察了公仆型领导对员工绩效(周边绩效、异常行为、任务绩效)的影响。回归分析发现,在控制人口统计学变量的情况下,公仆型领导对员工的周边绩效、异常行为以及任务绩效均有显著的单独预测效果;在控制变革型领导和家长式领导的情况下,公仆型领导对周边绩效、异常行为仍具有增量预测效果,但对任务绩效的增量影响不显著;公仆型领导对周边绩效和异常行为的单独预测效果和增量预测效果均优于变革型领导,而对任务绩效的单独预测效果和增量预测效果均低于变革型领导。文章最后探讨了本研究的理论贡献以及未来的研究方向。
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