【摘 要】
:
本文以宁夏大力公司这个地勘事业单位实行企业化管理为典型,运用绩效管理的实践和理论,分析并找出了公司在绩效管理中存在的问题,对公司所属的职能部门和管理人员进行了职能
【机 构】
:
宁夏地质矿产勘查开发局,宁夏 银川 750021
【出 处】
:
中国地质矿产经济学会青年分会2008年学术年会
论文部分内容阅读
本文以宁夏大力公司这个地勘事业单位实行企业化管理为典型,运用绩效管理的实践和理论,分析并找出了公司在绩效管理中存在的问题,对公司所属的职能部门和管理人员进行了职能划分和岗位分析,制订了各岗位的工作说明书,通过主基二元法的绩效管理思想,提出对职能部门和管理人员采取主要绩效和基础绩效两方面的考核思路,进而建立了一种全新的绩效管理与考核模型,并制订了一整套完善的、操作性强的绩效管理制度。论文最后对新旧两种绩效管理体系进行了分析对比,提出了新体系实施的保障措施和关键环节。本文强调建立绩效管理体系,领导要重视,认识要统一,职责要明确,沟通是关键,基础管理要到位,激励与奖惩要挂钩,这样才能使得一套好的绩效管理体系得以实施,产生好的效果,进而实现公司战略目标,促进员工成长。
其他文献
目前,地勘单位的工作热情高涨。由于历史原因,地勘单位需要加强自身制度建设,出台相关优惠政策,以激励人才,留住地勘单位人才,壮大地勘队伍。
近年来随着我国经济的不断发展,水利工程越来越受人们的重视.水利工程在进行施工过程中的管理工作非常关键,切实做好管理工作,有效地保证工程的质量,提高施工环节中的管理工
伴随居民生活水平的不断提升,居民日常生活中对电能的依赖性越来越大,各种日常生活均离不开家用电器,尤其是空调、冰箱、洗衣机等大功率电器的占比不断提升;但与之配套的建筑
目的:探讨经尿道膀胱镜下钬激光治疗膀胱结石合并膀胱肿瘤的临床疗效。方法:12例膀胱结石合并膀胱肿瘤患者在连续硬膜外麻醉下应用钬激光通过膀胱镜行碎石及肿瘤切除治疗,术
随着国城市化发展进程不断深入,建筑行业迎来了发展高峰期,现如今,我国房建工程施工规模逐渐扩大,并且施工结构日益复杂.其中存在的质量问题也随之突出,渗漏问题尤为显著.不
人才是国家发展的战略资源,地勘人才在经济和社会发展中具有基础性,战略性、决定性作用,文章首先介绍了当前我国地勘队伍人才现状,指出了地勘队伍人才建设发展中的突出问题,并
由于受盆的局限,盆栽美人蕉在生长管理中与地栽不同,修剪尤为重要。上盆后至开花期(4~5月) 这段时间主要是摘除一些黄叶、坏叶、皱缩叶,并调整株型,使其生长良好。始花期至终
近年来,我国建筑行业随着科学技术的快速发展而发展迅速,使得我国人们的生活水平有了很大的提高.随着我国社会经济和科技的快速发展,人们对于房屋建筑的需求越来越大,国内出
问:作为军旅歌手您一定去过很多地方参加演出,哪里最令您难忘?为什么?答:前线!那里有生与死的浓情。边防!那里有辽阔的疆土和战士的责任。营房!那里有战士的热情和新旧对比的
公益性野外地质工作是一项基础性,艰苦性工作,是关系到国家资源,环境以及民生的一项重要事业;进入新世纪以来,经济快速发展,人民生活水平普遍提高,公益性野外地质工作人员的生活