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21世纪是知识经济崛起的时代,企业核心竞争力归根到底是科技人才的竞争,年轻一代科技人员更注重自我价值和社会贡献的双重实现。应对人力资本结构的变化,船院致力于构建以科技创新为目标的人力资源管理体系,其显著特点是创造性、人文性、系统性和实践性的融合,全方位持续推动船院核心竞争力和凝聚力的进一步提升。“创新竞争,脱颖而出”的指导思想、“虚拟大学,自主培训”的学习模式、“内外结合,产学研用”的研发模式、“择优录用,优中取精”的引进机制、“突出重点,兼顾需求”的育才机制、“公平竞争,优胜劣汰”的用才机制、“多种激励,待遇留人”的奖才机制,各项机制形成合力,船院的经济效益明显增长,人才队伍稳定,结构稳定,科技基础研究获显著突破,为船院成为最大最强设计院夯实基础。