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<正>[1]前言众所周知,人力资源已成为企业获得核心竞争力的重要来源之一。而人力资源管理是当今世界管理界在知识经济时代中的一个最重要的组织管理和发展的内容。而任何的管理都应因时、因地和因人而制宜,才能获得最大的效果。人力资源管理也不例外,本人通过参考不同的文献,尝试探讨不同人力资源管理模式的内容。