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本文从四个方面探讨了浙江非公企业中青年员工发展的对策，包括：1、吸纳技术和管理的青年高级人才；2、建立能者脱颖而出的环境机制；3、提升共青团品牌的积极效用；4、练就知识和技能的强健双翼；5、保障青年在劳动中的合法权益。并阐述了非公企业中青年的发展态势。
浙江非公企业中的青年员工发展对策
【摘 要】
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本文从四个方面探讨了浙江非公企业中青年员工发展的对策，包括：1、吸纳技术和管理的青年高级人才；2、建立能者脱颖而出的环境机制；3、提升共青团品牌的积极效用；4、练就知识和技能
【机 构】
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浙江团校青少年研究中心
【出 处】
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中国青少年研究会2003年年会暨非公经济与青年发展研讨会
【发表日期】
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2003年期
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