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强制退休有碍法律上的平等原则，在年龄歧视径路下，第一步在于取消法定退休年龄，第二步则是禁止基于合同的强制退休。英国反年龄歧视立法废除了默认的年龄歧视，却对基于合同的强制退休规定不细。在谢顿案中，英国高等法院并未形成禁止强制退休的一般准则，但是对强制退休的年龄歧视判断做了初步的分析，这意味着英国禁止强制退休的反歧视径路是缓慢的判例之路。