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领导力研究越来越关注情境的作用，尤其是当今企业环境的不确定性，企业会面临着许多的危机情形。无论是理论上还是实践上，都发现自我牺牲式领导在危机情境下的重要作用。本文首先对自我牺牲式领导概念、危机情境以及危机情境下的领导力研究进行了回顾，进而重点评述了危机情境下自我牺牲式领导的研究与不足。基于以上述评，结合危机情境的分类、领导成员交换和情绪理论，建立了几个研究命题和初步理论模型。