民族地区医学生医德教育的现状与思考

来源 :2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lixinlixin2008
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本文首先讲述了医学院校医德教育现状分析,提出了与时俱进,改革医德教育评价机制,改革教学方法,开展实例教育,提升医德认识,树立现代教育意识,在课堂中加强医德教育,结合专业特点,开展社会实践活动等方面的有效措施。
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缩短平均住院日是医院质量管理的重点和难点,是深化医院改革,加快内涵建设的突破口,可衡量医院利用卫生资源的能力,综合性地反映一个医院医疗、科研、教学和后勤管理的质量和效率;为了全面推进深化医药卫生体制改革,积极稳妥推进公立医院改革,不断提高医疗质量与医疗安全,对我院近几年平均住院日数据分析,改进质量管理措施,为医院各科室日常管理与持续改进提供依据.平均住院日是一项能比较全面反映医院医疗护理技术水平、
医疗质量是医院发展的生命线,而病案质量管理在整个医院管理工作中起着举足轻重的作用.随着社会的发展和医患关系的复杂化,病历在医疗活动中从最初的记录病情变化和医疗技术原始资料的文本,逐步转变成参与医疗保险、纠纷处理、事故鉴定等诸多方面的法律凭证.运行病历(或称环节病历)检查是病历质控的重要部分,能够在病案产生的过程中进行监控,能够把问题消灭在病历形成的过程中,较终末病历质控具有更加特殊的意义,总结了普
本文首先讲述了“服务”的内涵,分析了服务文化的人文基础,然后总结了服务文化建设的实践路径至少包括三个方面:以患者为中心配置资源、激励医生提升专业服务水平、与患者建立互动参与式的良好关系,提出了以患者为中心配置资源,激励医生提升专业服务水平,与患者建立互动参与式的良好关系方面的建议。
本文首先讲述了团队精神的内涵,分析了团队精神的重要性,然后总结了团队精神的培养,提出了从医院的整体效能出发,精选团队成员,有明确的团队目标,使其深入每个成员的内心,健全团队管理制度,充分调动成员的主观能动性等方面的建议。
本文讲述了文化的定义,分析了医院文化的特点,总结了医院文化的内容和表现,管理是整合医院内部与外部的经营关系的,管理是一个核心,是能够构成核心竞争力的关键要素。管理本身的含义,就是医院文化的管理、医院机制的管理和医院科学规范的管理。一个合格的员工起码要达到三点最基本的要求:一是信仰,就是认同医院核心价值观的一种信仰;二要有信任,因为医院是一个团队组织,没有信任不可能成为一个团队;三要有信用,就是自己
本文讲述了国内现有门诊缴费模式的流程及特点,分析了我院“边诊疗边结算”创新缴费模式的实践,作为医院精细化管理和推进医药卫生体制改革的重要手段和途径,信息技术的使用在各级医院建立门诊缴费结算创新模式的探索和实践中发挥了重要作用。目前,医院信息系统已逐步实现覆盖挂号收费、医生工作站、各医技服务检查检验、药房及相关管理部门,在此基础上,越来越多的大中型医院应用了以医院信息系统为依托、IC卡技术为手段的智
本研究中前三位死因,即恶性肿瘤、循环系统病以及呼吸系统病,与其他的研究结果一致。近年来恶性肿瘤的发病率较高,特别是肺恶性肿瘤、肝和肝内胆管恶性肿瘤的发病率呈逐年上升趋势。究其原因可能有以下几个方面:一是目前普通民众的健康素养不高,存在很多不良的生活习惯,如吸烟、喜欢食用腌制品以及熏烤食品、作息时间不规律等;二是我国特别是边远不发达地区的医疗卫生基础设施较落后;三是患者的疾病预防观念差,当疾病的早期
本文首先讲述了门诊护患纠纷原因分析,探讨门诊护理工作中护患纠纷,提出了体现以人为本的服务宗旨,要有敏锐的观察、应变能力,优化患者就诊流程,营造良好的就医环境等方面的防范对策。
本文首先讲述了医闹的概念,分析了医闹成因,然后总结了医闹危害,提出了加强医务人员医德教育和业务培训,加强与新闻媒体的沟通,健全相关法律,普及诊疗活动风险教育,降低患者预期值,推行医疗责任保险和医疗风险救济制度,合理分担医疗风险等方面的预防和治理“医闹”对策。