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本文主要论述了山东省枣庄市峄城区吴林街道办事处护林防火队伍的创新管理机制,是以承包机制实施护林防火工作的一次探索,在不违背生态公益补偿基金使用政策的前提下,使护林员队伍实现了由“大锅饭”为承包责任制、由被动监管为主动履职、由副业为主业的“三个转变”,有效提升了生态效益补偿基金的使用效益和护林责任的落实.