愈来愈多的社区工作者将他们的工作作为职业来经营,他们的职业抱负不再是“稳定”“过渡”“走走看看”,他们未来的规划可能是10年、20年甚至更长。在当下的政策设计中,社区工作者被赋予了很高的职业期待,但他们自己的职业认同如何?他们需要怎样的政策支持?就我国当前阶段而言,社区社会工作者和社区工作者是有区别的,主要表现为聘用主体和工作倾向性不同,社区工作者在社区从事的工作内容更为宽广。在社会快速发展的背景下,当前社会治理工作也在不断创新,社会工作的开展更多地以来社区来进行开展建设。引导社区逐渐实现自我管理、自我服务,让社区的运行变得更加稳定有序,这些都是当前所需要做的一项工作。如何厘清社区工作者与社区社会工作者的关系,打破他们的专业发展壁垒,进一步提高社区工作者的专业化水平。建立一直具备高素质水平的社区工作者队伍是十分有必要的。因此,本文试图以HD街道社区工作者为例,通过分析当下的激励性政策及其供给状况,研究政策效应及其对于社区工作者的激励作用,同时将政策同社区工作者的职业生涯发展联系起来,探讨这一群体的特殊成长规律和政策改进的方向。本研究期望能够对HD街道社区工作者的职业生涯发展有指导作用,为上海社区工作者的职业生涯发展提供智力支撑。论文以HD街道为例,研究现有政策下的社区工作者发展状况,探讨政策激励同职业生涯发展之间的关系。研究发现,当前随着上海市相关激励政策的制定与实施,HD街道社区工作者职业生涯发展获得了一定的发展。在样本数据分析的基础上,结合调查问卷、访谈等研究综合影响HD街道社工职业生涯发展因素,发现当前HD街道社区工作者在自身的职业生涯发展中面临着一定的问题,主要是职业生涯发展认识不足、职业地位不高、就业压力增大、职业技能不足等问题,这些都极大地限制了HD街道社区工作者的发展。本人认为HD街道社区工作者职业生涯发展受到个人因素、家庭因素、组织因素和社会因素影响。在主观性方面,社区工作者的年龄、职业能力、职业愿景、薪酬福利、晋升空间、家庭环境、社会环境等七个方面显示出职业认同度的差异。论文结合实践和理论,对HD街道社区工作者职业生涯发展从个体层面、政府层面、社会层面提出了针对性对策。其中个体层面包括了明确定位、建立个人职业生涯管理体系;政府层面包括了加强顶层设计,法律法规、政策支持和引导社会认同;社会层面包括了家庭环境的理解支持、社会环境的互动交流,增进了解等。相信随着以上对策的实施,将大大改善HD街道社区工作者职业生涯发展的现状。