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本文以笔者所在单位的人力资源状况和企业发展状况为例，提出了国有企业转型期加强人力资源管理的重要意义和方法，对于国有企业转型过程中如何通过提升人力资源总体能力来提高企业核心竞争力，推动企业发展具有指导意义。
加强人力资源管理是企业发展的命脉
【摘 要】
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本文以笔者所在单位的人力资源状况和企业发展状况为例，提出了国有企业转型期加强人力资源管理的重要意义和方法，对于国有企业转型过程中如何通过提升人力资源总体能力来提
【机 构】
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中国水电顾问集团成都勘测设计研究院 地质处,四川 成都 610072
【出 处】
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中国水电顾问成都院2010青年管理论坛
【发表日期】
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2010年期
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