【摘 要】
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人力资源管理的目的在于合理使用人力、最大限度地提高人力使用效益.当前人力资源管理已从"人事管理"转向"战略人力资源管理",对人力资源的投入不是组织的成本开销,而是后续
【出 处】
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2010年石油石化行业建设工程总承包与项目管理论坛
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人力资源管理的目的在于合理使用人力、最大限度地提高人力使用效益.当前人力资源管理已从"人事管理"转向"战略人力资源管理",对人力资源的投入不是组织的成本开销,而是后续产生回报的重要投资.人力资源部已成为战略执行伙伴,人力资源关心战略、结构、奖励、流程及人等要素;人力资源管理首要是领导问题,是将一项业务运作到业务体系顺利接手的关键,而个人能力是组织能力的基础,将员工个人能力和公司战略直接挂钩是新时代人力资源管理的好方法,通过将此方法应用于化工监理过程中,有效的通过多个项目的实践证明该方法在人力资源管理上的可行性和正确性.
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