【摘 要】
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对企业而言，最优秀的人才并不一定是企业最需要的，更不是对企业最有用的。当面对成本，世纪末成长的双重考验，如何选择天下英才为企业所用，成为企业领导们心中一道永恒的难题。本文从东方文化的角度，谈企业的人才选拔、聘用、评估。本篇主要谈用人.在与各大企业交流过程中,关于企业用人问题是个难题.而用人问题,关键在于识人,古云,"千军易得,一将难求",随着人才对企业发展的重要性不断上升,企业的人才竞争愈发激烈,
【出 处】
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第四届传统文化与生态文明国际研讨会
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对企业而言，最优秀的人才并不一定是企业最需要的，更不是对企业最有用的。当面对成本，世纪末成长的双重考验，如何选择天下英才为企业所用，成为企业领导们心中一道永恒的难题。本文从东方文化的角度，谈企业的人才选拔、聘用、评估。本篇主要谈用人.在与各大企业交流过程中,关于企业用人问题是个难题.而用人问题,关键在于识人,古云,"千军易得,一将难求",随着人才对企业发展的重要性不断上升,企业的人才竞争愈发激烈,"挖人"、"跳槽"的现像频频发生,人才流动越来越频繁,常常给人才流失的企业造成巨大的损失.
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