【摘 要】
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单调、重复性的工作,让很多人的热情开始消退,工作变成了无聊差事.那些曾经热爱自己工作的人进入了"白日监牢"状态:一旦来到工作场所,他们就觉得进入了一个无形的牢笼,在这里他们缺乏动力、情绪低落,工作效率远低于正常水平.研究显示，5年是员工兴奋度曲线和创造性曲线的转折时间点。管理者至少应留意员工在5年转折时期出现的倦怠情绪，并有意给他们布置一些需要新技能的工作，将这种情绪扼杀在萌芽状态。不要让他们因为
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单调、重复性的工作,让很多人的热情开始消退,工作变成了无聊差事.那些曾经热爱自己工作的人进入了"白日监牢"状态:一旦来到工作场所,他们就觉得进入了一个无形的牢笼,在这里他们缺乏动力、情绪低落,工作效率远低于正常水平.研究显示，5年是员工兴奋度曲线和创造性曲线的转折时间点。管理者至少应留意员工在5年转折时期出现的倦怠情绪，并有意给他们布置一些需要新技能的工作，将这种情绪扼杀在萌芽状态。不要让他们因为重复劳作(即使干得很好)而失去活力。
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